未経験の職種に転職する場合

転職,未経験

未経験者の転職の状況について

 

正社員として働きたいと思っても、全くの未経験者は、
採用されないのではないかと考えるものです。

 

企業によって判断は異なりますが、
正社員として未経験者を採用するということはありえます。

 

今すぐに、主戦力になってほしいからという理由で
経験者しか採用しない会社もありますが、常にそうとは限りません。

 

技術や、経験など、未経験者が覚えてもらわなければいけないことは色々とありますが、
それでも正社員になる可能性はあります。

 

非正規雇用で働いていた人が、正社員になるという場合もあるようです。

 

与えられた仕事をきちんとしていて、優秀な人材であると判断されたことで、
正社員になるということがあります。

 

未経験者でも、正社員として仕事をしてほしいというくらい、人手が不足している現場もあります。

 

最近は、建築、医療、介護に関わる人材が足りないため、
正社員になってくれる人がいるなら大歓迎です。働き手がいないため、
正社員のなり手がいるならば、未経験者でも大歓迎という業種は、少なからずあります。

 

未経験者でも正社員になるチャンスがいくらでみありますが、
仕事内容はハードで、薄給であることが少なくありません。

 

未経験者が転職をして正社員になるチャンスを得るには、
働き初めてからスキルが身につく業種などが該当するでしょう。

 

転職先を探している人は、未経験者もOKな求人をチェックしてみることも、
いい方法と言えるでしょう。

 

未経験者の転職面接における志望動機について

 

転職を成功させるためには、採用面接がほぼ必ずあります。

 

面接の場で聞かれることとして、この会社を志望した理由があります。

 

転職をする理由は人それぞれであり、
志望動機はこれを答えておけば良いという決まったものはありません。

 

面接で志望動機を聞かれた時、
正直に答えれば良いというものでは無いので、注意が必要です。

 

これを答えればOKというものはありませんが、
志望動機について語る時に触れないほうがいいことはあります。

 

自宅から通いやすかった、待遇がよかった、別にどこでも構わなかったという答え方は、
面接ではしないほうがいいでしょう。

 

自分について、プラスの印象を持ってもらうためには、同じ出来事でも、
言い回しを前向きなものに変える必要があります。

 

志望動機を話す時には、この人を採用したいと担当者が思うような言い回しになるように、
膨らませたり、表現を変えたりすることです。

 

経験を活かせる仕事であれば、その点を最大限アピールするのが得策です。

 

反対に未経験の仕事へ応募する場合には、
どのような志望動機にすれば良いのでしょうか。

 

経験者でなくても応募かできる仕事は色々ありますが、
いずれの場合も、面接の時に志望動機を尋ねてくることが少なくありません。

 

何となくやってみたいと思ったという漠然とした答えではなく、
興味を持ったきっかけなどを絡めて話すといいでしょう。

 

志望動機を話せるように、もともと関心があったとか、
以前からやってみたかったからなどの言葉を準備しておきましょう。

 


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